“作为一个组织，我们相信，具有不同背景、观点、能力和经验的人群英荟萃，创造出多样而丰富的环境，会使我们成为一家充满活力且为未来做好准备的企业。我们将此视为培养真正的创新文化的核心基础。”
—— Niclas Sanfridsson-首席执行官
环境就是一切
营造一个人人都能蓬勃发展、感到舒适并努力追求成功的工作场所，对我们这个组织来说至关重要。激励和鼓励我们的员工就对自己息息相关的主题彼此联系和互动，是我们的动力，也是我们成功的基石。营造一个让所有人将经验和知识汇聚的环境，构建一个让大家蓬勃发展的空间，使我们能够为客户提出切实可行的创造性解决方案。
多元化、包容性的员工队伍
对于一个组织来说，要发展创新文化，就需要促进思想的多元性及包容的文化，不断扩大人才库，鼓励更高水平的互动和创造力，并营造出让员工充满干劲的职场环境，从而得出推陈出新的目标，并以客户为中心。被赋权的员工会发挥出自己最好的一面，并创造积极的客户体验，为未来建立强有力的关系。
我们为团队建立了一系列内部网络，以创建支持和鼓励的体系：
Network 25
Colt 的女员工社交网络，旨在促进 Colt 的多元性和性别均衡以及所有员工的参与，使 Colt 的女性能够蓬勃发展。
Pride Matters
Colt 的 LGBT+ 和盟友网络，旨在为所有 LGBT+ 员工和盟友创造一个安全的空间，提高对影响 LGBT+ 员工的问题的认识，鼓励工作场所的多元性和包容性。
YOUnited
YOUnited 促进跨文化理解，营造一个不分种族、族裔、信仰或文化背景，人人都能蓬勃发展的环境。
残疾无障碍网络 (DAN)
DAN 是 Colt 的一个员工网络组织，旨在提高人们对可见和不可见的残疾和健康状况的认识，接受人们的差异并倡导整个 Colt 内的包容性。
“多元和包容不仅仅是我们纸上谈兵。而是坚定不移的原则，指导我们如何对待员工，我们如何建立团队，培养领导者，并建设一个让人人各适其位的公司。作为一家多元文化的全球数据中心公司，我们希望在每个办事处、现场和互动中反映这一点。”
—— Gilly Cooper-人力资源部副总裁
我们不仅致力于在员工之间建立联系，而且还致力于与更广泛的社区建立联系：
Returners@Colt
我们的这一举措旨在吸引那些在职业上有所突破的专业人士进入我们的企业。
Best Brave Self
一个由 Colt 女员工建立的女性成长系列项目，旨在建立信心和相互支持，勇敢走出舒适区。
Inspiring Inclusion
这是我们为人事经理设计的课程，旨在推动包容性的领导行为。
心理健康急救员
Colt 在全球范围内有 60 名心理健康急救员，他们接受培训，成为需要理解的同事的首选倾诉渠道，或是为他们提供进一步支持的路标。
Leonard Cheshire
我们与这家英国慈善机构合作，接纳有残疾或长期疾病的学生和毕业生进入职场，为他们提供积极的职场新人体验。
